Merhaba Sayın devamsız
ihbar süresine uymamanız halinde İş Kanunu 13.maddesi uyarınca ihbar tazminatı ödemek zorundasınız.

ayrıca işten ayrılmanız işvereniniz açısından ihbar tazminatıyla karşılayamayacağı bir zarar yaratmışsa bu zararı da tazmin yükümlülüğünüz var.

Devamsızlık nedeniyle işveren akdi feshederse (izin almadan iki gün üst üste işe gitmemeniz ya da ayda üç iş günü işe gitmemeniz halinde) bu işveren açısından haklı bir sebep olur. Fesih iradesini size bildirecek ve bu süre boyunca iş sözleşmesi devam edecektir. Sürenin sonunda da ihbar tazminatı yükünden kurtulan işveren olacak sizden ihbar tazminatı isteyemeyecektir. Ancak davranışınız yüzünden işveren herhangi bir zarara uğramışsa maddi manevi tazminat talep edebilir.

Son birşey söylemek istiyorum kıdem tazminatınızı almadan çıkmak isteyebildiğinize göre o iş yerinde 1 yıldan az süredir çalışıyor olmalısınız
Eğer böyle ise yani çalışma süreniz 6 ay birbuçuk yıl arası ise ihbar süreniz dört haftadır X 7 = 28 günlük ücretiniz kadar bir tazminat bedeli söz konusu.
eğer 6 aydan da azsa ihbar süreniz iki hafta X7 = 14 günlük ücret
yani işveren bu kadar düşük meblağlar için sizinle uğraşır mı sizce ?

Bence ne olursa olsun yani fesih süresine uymak isteseniz de istemeseniz de işvereninize çıkacağınızı söyleyin. İyiniyet sizde kalsın ! ) hoşçakalın