Merhaba,

İş kazası davaları kıdem ve ihbar tazminatı davalarına kıyasla oldukça uzun sürmektedir. Zira kusur bilirkkişisindan ayrı hesap bilirkişisinden ayrı, SSK'dan ayrı (işgücü kaybı oranı konusunda) rapor alınmakta, bu raporlara yapılan itirazlar, ek raporlar ve farklı bilirkişi raporları sonucunda uzayan yıllar boyunca davalar devam etmektedir. BU nedenle kıdem ve ihbar tazminatı haklarına bir an önce kavuşabilmeniz için davaları ayırmanızda fayda var bence.
Bir diğer konu da iş kaasından kaynaklanan tazmnat davası açmakta yararınızın olup olmadığı hususudur. mevzuata göre iş kazasına uğrayan işçinin işgücü kaybı %10'un üzerinde ise SSK tarafından işçiye maluliyet nedeni ile aylık ücret bağlanmaktadır. Daha sonra işçiye, kalan hayatı boyunca ödenecek olan aylıkların peşin sermaye değeri hesap edilmekte ve SSK tarafından işverene rücu edilmektedir. YAni SSK işçinin halefi olarak işverene dönmektedir. Bu nedenle eğer işgücü kaybı oranı %10'un üzerindeyse işçinin açtığı maddi tazminat davası reddedilmekte. Zira işçi kaza nedeni ile uğradığı maddi zararı SSK'dan alıyor.(maaş yolu ile)
Bu durumda işveren aleyhine manevi tazminat davası açmaktan başka çare kalmıyor.

Av. Selçuk Argun