Sayın Meslektaşım,

İş Kanununun 34. Maddesi ile 24/2-f sıklıkla birbirine karıştırılmaktadır.

34. Madde, işçiye ücretin ödenme günününden 20 gün geçmesine rağmen ödeme yapılmaması halinde, işçinin iş sözleşmesini fesih etmeksizin, çalışma borcunu yerine getirmemesine imkan vermektedir.

24. Madde'de ise, çalışma koşullarının uygulanmaması halinde işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı düzenlenmiştir.

24. maddedeki haklı fesih hakkı, 6 iş günü içinde kullanılmalıdır.

Dolayısıyla, sizin olayınızda ayın 14'ünde ücretin geç ödenme durumu sona erdiğinde, bu tarihten itibaren 6 gün içinde işçi fesih hakkını kullanabilir. Ücretin tamamı ödenmediği müddetçe, yani ücretin geç ödenmesi durumu devam ettikçe, 6 günlük süre de dolmaz.

Saygılar,