Uygulamada böyle bir durumla karşılaştım. İşveren, çalışan hakkında ihbar süresine uymadığını iddia ederek ihbar tazminatının tahsili talebiyle ilamsız icra takibi başlattı. Bana göre söz konusu yasa kapsamında önce Arabulucu'ya başvurması gerekirdi. Bu yasanın amacı sadece Mahkemelerin değil İcra Müdürlüklerinin de iş yükünü azaltmaktır. İcra takibi ihtilaf konusu alacağı cebri icra yoluyla tahsil yetkisi vermektedir. Alacak iddiasında olan işveren, ihbar tazminatı iddiasını mahkemede ispat etmeden doğrudan cebri icra ile tahsil etme yoluna gitmiştir. İşçinin itiraz süresini geçirmesi, usulü hatası gibi sebeplerle bu alacağını yargılamaya gerek kalmaman cebri icrayla tahsil etmek imkanı vardı. Yasanın amacı ve ruhu gözetildiğinde icra takibine geçmeden önce arabuluculuğa başvurulması gerektiğini düşünoyurum. Bu konuda uygulaması olan, bilgisi olan arkadaşlardan yardım rica ediyorum.