Arkadaşlar
657 sayılı yasanın 4/b fıkrsaına göre istihdam edilen 506 sayılı sosyal sigortalar kanununa tabi personeli ile ilgili bir sorum olacak.

Alıntı: Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir.

ve

Alıntı: g) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personel, ayrıldıkları kurumlarında yeniden işe alınabilir. Ancak yeniden işe alınacak sözleşmeli personelin; 1) Sözleşmesinin fesih tarihi itibarıyla iş sonu tazminatını almamış bulunması, 2) Doğum izninin bitimini müteakip en geç bir yıl içinde tekrar işe alınmak için ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması, 3) Ayrıldığı kurumunda aynı unvanlı münhal pozisyonunun bulunması, gerekmektedir. İşe alınma talepleri, Bakanlıkça otuz gün içinde değerlendirilir ve gerekli şartları taşıyanlar yeniden işe alınabilirler. Bu şekilde yeniden işe alınacak personelle yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.

Buradan anlaşılan şekli doğum sebebi ile istisnasız her kadının sözleşmesi feshedilecek mi?
o zaman doğum izni verilmesinin mantığı nedir ?
hem doğum izni verilir diyor hem doğum sebebiyle sözleşmeyi feshediyor.
Olayın özeti şöyle bir arkadaşımın hanımı 4/b li olarak yerleştirildi.Doğuma 5 haftası var.İşe başlayacağı kurumdan gel başlangıcını yap ama doğum iznini aldığın anda sözleşmen fesh edilecek deniyor.Benim kafamı kurcaladı Sizin görüşlerinizi bekliyorum.