28-11-2006, 23:50
|
#1
|
|
|
Hizmet akdinin feshinde usul ve fesih sebebinin geçerliliği.
Sayin Meslekdaslarim,
X is yerinde bayan tezgahtar olarak calismak uzere bir yil yedi ay once ise baslayan Y calistigi isyerinden hic bir delil gosterilmeden genel mudur tarafindan siz bugunden itibaren izinlisiniz isyeriyle ilgili anahtarinizi birakarak burayi terk ediniz biz size gereken bilgiyi daha sonra verecegiz denilerek mesai saatinde is yerini terk etmesi istenilmistir.
Bu sekilde isten cikartilmak uygun mudur?
Daha sonra isciye gonderilecek olunan sozlesme feshi yazisi gecerli midir?
Isci den daha once kendisiyle calisan bir sefi hakkinda mahkemede sahit olarak konusmasi istenilmistir nitekim isci buna yanasmamistir yine iscinin bilgisi disinda adi sahit olarak mahkemeye verilmistir bu olayla birlikte hukuki sonuclar ne sekilde olabilir.
Tartisilmasini ve engin bilgilerinizi paylasmanizi saygiyla dilerim.
|