Mesajı Okuyun
Old 16-10-2012, 09:57   #2
Atahun

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan avismailhdr
Öncelikle sayın meslektaşlarıma kolay gelsin diyerekten Sayın üstatlarıma bir sorum olacak; bir işçinin cocuğu ağar hastalanır onu hastaneye götürmek zorunda kalır hastanae de onu başka şehirdeki hastaneye sevkeder. Bu nedenle işçi bir gün işe gidemez. aynı ay içinde başka bir mesai günü daha işe gidemez. Bu iki günlük devmasızlık iş kanunu açısındanfesih nedeni olarak geçerli bir neden olur mu ?

İş kanununda 2 günlük devamsızlık için; ardı ardına veya tatil günlerinden sonraki iki gün olarak koşul koymuştur.

Eğer devamsızlık belirttiğiniz şekilde ise; bu türden bir devamsızlık, işveren için haklı nedene dayalı bir fesih oluşturmaz. Sizin de belirttiğiniz üzere, İş Kanunu 25/ll-g ; "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine işine devam etmemesi" şeklindedir.