1- Müvekkilin işçisi uyuşturucu ticareti yapma suçu ile yaklaşık 1 sene önce tutuklanmış.
2- Suç unsuru işyerinde ele geçirilmiş.
3- İşçi 2 hafta önce 4 yıl ceza alıyor. Henüz karar kesinleşmedi.
4- Bu aşamada müvekkil işçiyi işten çıkarmamış.
5- Şimdi işten çıkarmak istiyor.
SORU:
İşten çıkarmak için İş Kanunu 25/IV ve 25/II-f maddelerinin işimize yarayacağını düşünüyorum.

25/IV'ten çıkış yaparsak;(- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki
bildirim süresini aşması)
1- Bunca süre işten çıkartmamış olmak artık bu nedenle işten çıkarmamızı engeller mi?
2- 25/IV'e göre işten çıkarmak kıdem tazminatı ödemeyi gerektirir mi?

25/II-f'den çıkış yaparsak;(İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir
suç işlemesi.)
1- Fesih hakkı işçinin ceza aldığı tarihten itibaren mi doğuyor. Eğer evet ise aldığı cezanın kesinleşmesi gerekiyor mu yoksa sadece ceza verilmesi yeterli mi?

Yukarıdaki anlatımlarım ışığında bu işçiyi tazminatsız nasıl işten çıkartabiliriz?