|
|
|
|
|
|
iş sözleşmesi ile veya toplu iş sözleşmesi ile fazla mesaiye onay vermişseniz artık fazla mesai yapmayı kabul etmek zorundasınızdır. Kimi zaman da gecikmesinde sakınca bulunan hallerde veyahut zorlayıcı nedenlerle(iş yerinin kapatılma ihtimali ürün yetiştirilememesi, savaş, seferberlik...)de fazla mesaiyi işçi kabul etmek zorundadır. Bu durumda dahi işçi maximum 13 saat çalıştırılabilir bundan fazla çalışılan süreleri işçi kabul etmek zorunda değildir.Bu durumlar dışında, rıza göstermemiş işçiye fazla çalıştırma yaptırılamaz. Bundan dolayı da herhangi bir yaptırıma tabi tutulamaz.
|
|
 |
|
 |
|
Olağanüstü haller dışındaki fazla çalışmalar, günlük azami çalışma süresine tabidir (İş Yasası, 63/2). Bu süre, günlük 13 saat değil, 11 saat olarak dikkate alınmalıdır.
Olağanüstü hallerdeki (seferberlik sırasında ve bu süreyi aşmamak üzere, yurt savunmasının gereklerini karşılayan işyerlerindeki) fazla çalışmalarda ise; işlerin çeşidine ve ihtiyacın derecesine göre, Bakanlar Kurulu, günlük çalışma süresini, işçinin en çok dayanma gücüne çıkarabilir. Bu halde, artık "günde 11 saatlik" çalışma süresinden bahsetmek sözkonusu olmaz. Ancak, yasadaki düzenlemeye göre, bunun, sınırlı ve istisnai bir durum için öngörüldüğünü ve bunun dışındaki hallerde, günlük azami çalışma süresi gözetilerek fazla çalışma yaptırılması gerektiği dikkate alınmalıdır.