İşe iade davası açarsanız büyük ihtimalle kaybedeceğinizi düşünüyorum. Belirli bir iş için alınan işçilerin, söz konusu iş bitince ve işveren şirketin aynı yerde başka bir çalışması kalmamışsa işçileri işten çıkartması geçerli neden olarak görülüyor. Malum olduğu üzere işveren açısından geçerli neden bulunduğunun kabulü halinde açılacak işe iade davası reddedilecektir.
Ancak kıdem ve ihbar tazminatı davanızdan rahatlıkla sonuç alabilirsiniz. Alacak davanızı taşeron şirketle birlikte asıl işverene de açabilirsiniz. Her iki şirket tazminatlardan müteselsilen sorumludur. Bir an önce alacak davanızı açmanızı tavsiye ederim, malum 1 ocak 2018 yaklaşıyor.