Ben de farklı bir görüş sunayım:

Arabulucunun hiçbir şekilde re'sen taraf ekleme durumu olamaz, taraf eklenmesini ancak mevcut taraflardan biri isteyebilir.

Ancak görüşmenin taraflarından birinin taraf eklenmesini istediği her durumda da (işe iade olsun veya olmasın) arabulucu o tarafı sürece davet edebilir.

Arabuluculuk dostane bir müzakere ve anlaşma zeminidir, katı usuli kurallara tabi bir yargılama süreci değil. Bir sorunu çözmek için bir araya gelen tarafların üçüncü bir tarafı da görüşmeye davet etmesine engel bir durum düşünülemez. Ancak arabulucu "tarafsız" olduğu için bu eklemeyi kendi inisiyatifi ile yapamaz ancak bir tarafın isteği ile davet gönderebilir.

İşe iade konusundaki anlaşmalarda ise yasa maddesi açık olduğu için alt üstveren ve üst işveren birlikte anlaşmayı kabul etmediği sürece bu konuda bir anlaşma düzenlemeyecektir. Ancak bu durumda dahi -bence- arabulucu alt/üst işvereni re'sen dahil edemez, onun yerine başvurucuyu bu şekilde işe iade anlaşması düzenleyemeyeceği konusunda uyararak onun talebiyle davet gönderebilir. Başvurucu bu noktada işe iade konusunda ısrarcı ise diğer işverenin de davet edilmesini arabulucudan isteyebilir veya diğer işvereni sürece katmak istemiyorsa, mevcut işverenle işe iade dışında bir zeminde anlaşma yapabilir.