Sayın Meslektaşlarım beş yıldır bir kamu kurumunda avukat olarak çalışıyorum ve dört ilden sorumluyum, beş yıldır yazılı ve şifahi talebimiz olmasına rağmen personel verilmiyor ve artan dosya sayısı ile işi sağlıklı şekilde ifa etmemiz mümkün değil. Esasında personelin ataması yapıldı ancak bir hafta içerisinde tebliğ edilmesi gerekmesine rağmen Ocak 2017'de yapılan atama emri tebliğ edilmedi. Bağlı olduğum Hukuk Müşavirliği ve yönetici ile defalarca görüştüm yazılar yazdım ancak sonuç yok.

Yönetici ile görüşen Hukuk Müşavirimiz yöneticimin haklı olduğunu personel eksiğinden dolayı personel veremediğini ifade ediyor ancak sorunun bugüne ait bir sorun olmadığı ve çok sayıda personelin atıl olması ile birlikte atama emrinin tebliğ edilmesi gerekliliğinin bağlı yetki olduğu şahsımca ifade edilmesine rağmen duyarsız davranılıyor.

Diğer birimlere çok sayıda personel alınırken yoksun bırakılmamız da mobbing amaçlı . Yöneticinin özel işlerini yapmamam, mal bildirimi akabinde aldığı ev için borç verilmesi imasını boş çıkarmam ve avukatın bağımsızlığı doğrultusunda dosyalara karıştırmamam olumsuz karşılanıyor. Müdür yardımcısının da kurumun taraf olduğu davada kendi kurumuma karşı dilekçe yazma talebini karşılamamam sonrasında özel gayreti de söz konusu.

Kağıt üzerinde çeşitli imkanlar mevcut olsa da suç duyurusu, Bimer, Cimer, TBMM İnsan Hakları Kurulu , Ombudsman vb yollardan hangisini tavsiye edersiniz, hangisi daha etkili olur. Şahitlik yapacak çok sayıda insan olduğu gibi suç aynı zamanda kağıt üzerinde işlenmiş durumda. Bunun yanında dilekçemin bir örneğini Barolar Birliği'ne göndermem faydalı olur mu ?Tavsiyelerinizi bekliyorum .