Sayın moge

İş sözleşmesinde işverenin nakil yetkisine ilişkin hüküm yoksa, istenen şey iş koşullarında esaslı değişikliktir ve bunu kabul etmek zorunda değildiniz. Ancak şu an için bunu tartışmanın bir anlamı yok.

Olaydan anlaşıldığı üzere iş sözleşmenizi kendiniz feshetmişsiniz. İş koşullarında değişiklik işçinin yazılı onayına bağlı bulunduğundan, işçinin değişiklik talebine uyması gerekmez. İşçi sanki böyle bir teklif yapılmamış gibi işine devam etmelidir. İşveren işçiyi işyerine almazsa ya da başkaca bir uygulama geliştirirse bu halde işçinin haklı fesih imkanı gündeme gelebilir. Ancak salt işverenin, işçiyi başka bir ile nakledeceğini söylemesi haklı fesih imkanı vermez. Eğer işveren bunun dışında sizi işyerine almamışsa, mevcut işinizi yapamayacağınızı söylemişse vs. buradan hem işverenin iş sözleşmesini eylemli olarak feshettiği anlamı çıkarılabileceği gibi çalışma şartlarının uygulanmaması nedeniyle işçi sözleşmeye haklı nedenle feshetmiştir de denebilir. Bu bakımdan fesih bildiriminde ne yazdığınız da önemli(sözlü olarak iletmiş de olabilirsiniz).

Yazdıklarınızdan anladığım kadarıyla işverenin nakil iradesinin hemen ardından iş sözleşmenizi kendiniz feshetmişsiniz. Yani işverenin sizi işyerine almama gibi bir tutumu olmamış(tekrar edeyim yazdıklarınızdan anladığım kadarıyla). Bu halde irade fesadı hallerinden biri yoksa yaptığınız fesih ile bağlısınız. Bu halde de kıdem tazminatı talep edemezsiniz. İhbar tazminatını da geri alamazsınız. Ancak işverenin somut davranışları vs. olayın çözümünü farklı şekilde geliştirebilir. Bu sebeple detay bilgi vermeniz bakış açımızı değiştirmek bakımından önemli olabilir.

Saygılar