|
|
|
|
|
|
Değerli meslektaşlarım, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi nedeniyle işçi alacakları davamızı açtık.Fesih yazılı olmadığından tartışmalı ve bilirkişi "en azından işçinin haklı nedenlerle fesih hakkı bulunduğu" tespitini yapmıştır. Müvekkil işçi işyerinden ayrıldıktan 1 hafta sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamıştır.Deliller arasında müvekkilin önceki işyerinde yaptığı bazı işlemler(toplantı için otobüs bileti ayırtılması)sonraki işyerinde işe başladığı döneme denk gelmekte olup yeni işyerine geçmekteki tek amacı hayatını devam ettirebilmektir.Davalı, fesih döneminde işe davet yazısı göndermiş şimdi de anılan sgk bilgileri ile işçinin tek amacının "işten ayrılıp daha iyi bir işe geçmek ve bahane ile tazminat kazanmak" olduğu savunmasını yapmaktadır. Bu durumda, kısa zamanda yeni bir işe başlamanın fesih nedeni ile dolayısıyla işçilik alacakları açısından bir önemi olup olmadığına ilişkin yargıtay kararı arıyorum.Saygılarımla.
|
|
 |
|
 |
|
Siz işverenin haksız feshi var diyerek işçilik alacakları davası açtınız,
Haksız fesih tarihi diye belirttiğiniz tarihten kısa bir süre sonra yeni işyerinde çalışmaya başladınız,
Davalı işveren bizde çalışırken daha iyi bir iş bulması nedeniyle davacı işçi iş akdini feshederek ayrıldı savunmasını yapmakta,
Bilirkişi işçinin haklı feshi için gerekçesi var ve yerinde diyor.
Sonuç : Buradan haksız fesih iddianızın reddedilmesi olası görünmektedir. İhbar tazminatı talebiniz reddedilir ise de işçilik alacaklarının feshe bağlı olmadığı ve kıdem tazminatının da haklı fesih nedeninizin varlığı nazara alınarak delillere göre lehinize karar verileceğini düşünmekteyim. Karar aramanıza gerek yok. Çünkü işakdinin sizin tarafınızdan haklı feshi veya işveren tarafından haksız feshi tarihinden sonra işçi yeni bir işte çalışmaya başlayabilir. Önemli olan fesih iradesinin karşı tarafa ulaşma tarihidir. Saygılar.