|
|
|
|
|
|
Değerli meslektaşlarım, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi nedeniyle işçi alacakları davamızı açtık.Fesih yazılı olmadığından tartışmalı ve bilirkişi "en azından işçinin haklı nedenlerle fesih hakkı bulunduğu" tespitini yapmıştır. Müvekkil işçi işyerinden ayrıldıktan 1 hafta sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamıştır.Deliller arasında müvekkilin önceki işyerinde yaptığı bazı işlemler(toplantı için otobüs bileti ayırtılması)sonraki işyerinde işe başladığı döneme denk gelmekte olup yeni işyerine geçmekteki tek amacı hayatını devam ettirebilmektir.Davalı, fesih döneminde işe davet yazısı göndermiş şimdi de anılan sgk bilgileri ile işçinin tek amacının "işten ayrılıp daha iyi bir işe geçmek ve bahane ile tazminat kazanmak" olduğu savunmasını yapmaktadır. Bu durumda, kısa zamanda yeni bir işe başlamanın fesih nedeni ile dolayısıyla işçilik alacakları açısından bir önemi olup olmadığına ilişkin yargıtay kararı arıyorum.Saygılarımla.
|
|
 |
|
 |
|
İşveren, işçinin sözleşmesini feshettiğini belirtmişsiniz. Bu noktada işçinin hemen sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamasının ne önemi var?
Ya da ben sorunuzu tam anlayamadım...