SGK açısından ibranemenin bir bağlayıcılığı yoktur.
İşçi, işveren tarafından karşılanmayan sağlık giderlerini, SGK'dan talep edebilir. İşkazası sonucunda işgücü kaybı, %10 dan fazla ise, SGK sigortalıya sürekli işgöremezlik ödeneği öder.
SGK da, ödediği sağlık giderlerini ve sürekli işgöremezlik geliri bağlamış ise, bunun peşin sermaye değerini, işverenden talep eder.
Öte yandan, işkazası geçiren işçi, eğer sigortasız çalışıyor idiyse, ayrıca idari para cezası da uygulanır. Selamlar...