Sayın İş Müfettişi soruyu dikkatle okursanız iş sözleşmesinin sağlık nedenleriyle zaten feshedilmiş olduğunu göreceksiniz. Feshedilmiş bir sözleşmeyi ücretin ödenmemesi nedeniyle ikinci kez feshetme imkanı olmadığını söylemeye bile gerek yok. Sorulan şudur: Sağlık nedenleriyle fesih haksız olsa bile daha sonra fazla mesai ücretlerinin ödenmediğinin ortaya çıkması feshi haklı getirebilir mi? Fesih sebebiyle bağlılık kuralı gereği tabi ki getiremez. Sorulara sadece soruyla sınırlı olarak cevap veriyoruz. O yüzden 24/II-e'yi göz ardı etmiş değiliz. Somut olayda bu hüküm çalışamayacağı için cevapta dikkate alınmamıştır.