İş kanunun 17. maddesine göre işçinin işten ayrılacağı tarihi belirtmesi gerekir, şayet işçi öenl vermeden ayrılırsa işverene önele ilişkin ücret tutarında tazminat öder, olayımızda anlaşılan işçi haklı nedene dayanmadan ve önel vermeden hizmet sözleşmesini feshetmiştir, bu yüzden fazla mesai çalışmasına bakılmaksızın işçi, işverene tazminat ödeyecektir...