01-09-2006, 16:23
|
#1
|
|
|
fazla mesai
bir şirket çalışanı haklı bir sebep belirtmeden işe gelmeyi bırakıyor sonra iş yerine sağlık sorunları olduğu için istifa dilekçesi gönderiyor. işveren bu istifayı kabul etmiyor ve iş sözleşmesini ihlal eden işçiye tazminat davası açıyor.işçi davanın seyrinde fazla mesaiyle çalıştığını ve fazla mesai ücretinin kendisine ödenmediğini iddia ediyor. bu yönde tutarsız da olsa tanık beyanları var. sorum şu: hakim bu durumda fazla mesaiye kannat getirirse işçinin feshinin haklı olduğunu ve şirketin cezai şart, kıdem tazm. vs. ödemesine karar verebilir mi? şimdiden teşekkürler
|