Sayın meslektaşlarım,
müvekkil 01.01.2016 tarihinde bir diyetisyen yanında yine diyetisyen olarak işe başlıyor. Ancak 2018 yılı sonunda işveren tarafından gerekçesiz ve bildirimsiz olarak işten çıkartıldığında, SGK'ya gittiğinde sigortasının 01.06.2016 tarihinde başlatıldığını ve asgari ücretin yaklaşık iki katı maaş almasına rağmen sigorta primlerinin asgari ücretten yatırıldığını öğreniyor. Daha sonra ise tarafıma verdiği bilgide muhasebecinin maaş bordrosu imzalattığını ve burada da asgari ücret üzerinden olan bordroya imza attığını söylüyor. Sorum şu

1. Hem işçinin sigortaya geç bildirilmesi hem de düşükten prim yatırıldığı ve gerçek ücretin tespiti ile bu bedel üzerinden sigortasının yatırılmasına dair taleplerimi tek bir HİZMET TESPİT DAVASI ile açabilir miyim yoksa iki ayrı dava mı açmam gerekir. Yoksa işçilik alacağı davasında mı maaşının tespitini istemeliyim?

2. İşçi elden maaş almakta, bazı dönemler ufak kısımlarını banka hesabından almaktadır(500-1000 TL gibi). ancak son 6 aylık maaşını işveren tarafından ödenmemiştir. işveren-işçi dışında sadece sekreter bulunmaktadır. Ancak lehe tanıklık yapmayabilir. Bu sebeple bu kişinin maaş tespiti ve son 6 aylık maaşını almadığına dair ispatı nasıl sağlanabilir?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler