Merhabalar,
Müvekkilim bir şirkette çalışmakta iken iş sözleşmesi devrediliyor. Devralan şirket ile devreden şirket yetkili ve ortakları aynı. Ancak müvekkil aynı yerde çalışmaya devam ediyor ve nakli 20 gün kadar sonra fark ediyor. Müvekkil devre ilişkin hiçbir şekilde rızası olmadığını içerir bir ihtarname keşide diyor. İhtarname ile aynı gün devralan şirket SGK kayıtlarından çıkışını yapıyor. Toplamda 1 yıl 2 ay 20 gün çalışması var. Ancak 20 günü yeni iş yerinde görünüyor.
Buna göre kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, izin ücreti, genel tatil ücreti ve maaş gibi alacakları bakımından işverenler arasındaki sorumluluk nasıl olacak?
Ayrıca bir önceki iş yeri için cebinden yapmış olduğu bir çok masraf var. Hepsi belgelendiriliyor.
Fiili olarak iş yeri hiç değişmiyor ise de tazminat ve işçilik alacakları bakımından ödeme yapılmaması için böyle bir yol izlenmiş.
Ortada aslında işçinin de muvafakati yokken devralan işçinin sorumluluğundan söz edilebilir mi? özellikle ödenmeyen 20 günlük alacağı da mevcutken..
Dava açacağım ancak bu konu netlik kazanmadı.
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler