Maalesef, somut olayda, bu savunma ( madde 25 ) çok rahat bir savunma değil.

Alıntı: Eger ki firma 28.12 ila 04 veya 05.01 tarihleri arasinda bu kadinin is basi yapip da sirketle ilgili calisma yaptigini belgeleyebilirse

Takvime bakarsanız, 1 -2 -3 Ocak Kurban Bayramı. 29 Aralıkta işe gelmiş zaten, ifadesine göre çıkışı o gün verilmiş. Bugünlerde çalışması olmayacak. 4-5 ve 8'inde çalıştığının belgelenmesi ise tam da şirket aleyhine bir durum. Aksine, o günler için işe mazeretsiz gelmediğine dair tutanak tutulmuş olmalı. İşveren tutanak tutmuşsa ve tutanak münzilerini tanık olarak dinletirse faydası olabilir.

Saygılar.