Meslektaşım, işe iade davaları sonucunda dört aylık ücrete hükmedilmektedir. Şayet işçi, geçersiz fesihle işten çıkarılırken kıdem ve ihbar tazminatı alacağı almışsa işe aide halinde tazminatları işverene iade etmek zorundadır. Uygulamada genelde mahsuplaşma yoluna gidilmektedir. Şayet işveren faiz talep ediyorsa bu durumda işçininde zamanında ödenmeyen dört aylık ücreti içinde faiz talep edebilmesi gerekmektedir. Talep edilen faiz, kanuni faiz oranıdır. Uygulamadaki durum hakkında bildiğim kadarıyla herhangibir Yargıtay kararı bulunmamaktadır.
Bununla birlikte işçi işe başlatıldığında, işçinin iş akdinin feshedildiği andaki şartlar dahilinde işe başlatılması gerekmektedir. " İş aktinin feshedildiği şartlar dahlinde" ibaresinden anlaşılması gereken iş yerinde yapılan iş ve işçinin sahip olduğu vasıftır. Yani işçinin aldığı ücret değildir. İşçi işe başlatıldığında aynı işi yapan ve aynı konumda olan işçilerin aldığı ücretle işe başlatılmalıdır. Verilen zam ve diğer sosyal haklardanda yararlandırılması gerekmektedir.
Dolayısıyla iş veren, işe aide aldığı işçiyi daha düşük ücretle işe başlatır yada aldıkları ücret artışı veya sosyal haklardan işçiyi mahrum bırakırsa bu durumda işçinin haklı nedenle iş aktini feshedebilmesi gerekmektedir. Bununla birlikte işe iade edilen işçi, aradaki ücret farkları için ilamsız icra takibi yaparak bunu talep edebilir. Ancak bu şekilde iş güvenliği sağlanmış olacaktır. İyi çalışmalar diliyorum.