Fesih nedeni, açık ve anlaşılabilir olmalıdır.İşveren fesih nedeni ile bağlıdır.

'İşverence belirli bir fesih nedenine dayanılarak hizmet akdi feshedilmişse, bu sebebin dışına çıkılarak, başka bir sebebin oluştuğu kabul edilerek feshin hukuka uygun olduğu sonucuna varılamaz. Yapılacak iş, işverenin dayandığı fesih nedeni yönünden inceleme ve irdeleme yapılarak sonuca gitmektir.'(Y.9.H.D. 1997/15608 E., 1997/20595 K. )