Kıdem Tazminatı açısından: Kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi halen yürürlüktedir. Bu maddede belirtilen hükümleri sağlayarak işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödenir. İşçinin emekli olup olmamasının bir önemi yoktur. Çalışmanın ispatı her türlü delille mümkündür. SGK kaydı zorunlu değildir.

Ancak, emekli aylığı almaktayken sigortalı bir işe girenlerin emekli aylıkları kesilir. Bir şartla ki, tüm sigorta kollarına tabi çalışırlarsa, eğer SGDP ye tabi çalışma sözkonusu ise aylık ödenmeye devam olunur. Uygulamada geçmişte işçi tarafından bir seçim veya bildirim yapılmadığı durumlarda SGK işçiyi resen tüm sigorta kollarına tabi olarak varsayıp aylığını kesiyor ve haksız ödenmiş maaşları faizi ile geri istiyordu. Bu konuda işçilerin açmış oldukları davalar hep Kurum aleyhine sonuçlanınca, önce yazılı bir talep tercih uyarısı gönderilmeye başlandı.

Kanımca , SGK sigortasız çalışan işçiden geçmişte ödediği maaşları talep edebilir. Ancak işçinin bir tercihte bulunmamış olması nedeniyle (işçi sosyal güvenlik destek primi ödeme tercihi de yapabilirdi) işçiden ödemiş olduğu geçmiş maaşları tahsil edebilmesi bence pek mümkün değildir. SGK'nın işçi hissesi olan 7,5 ve işveren hissesi 22,5'u kaynakta kesmekle mükellef işverenden talep ve tahsil etmesi daha mümkün görünmektedir. Ayrıca idari para cezası ve prim gecikme zamları oldukça yüklü tutacaktır.

Bence eğer çalışmalarını belge ve şahitlerle ispatlayabiliyorsa, bir ihtarname ile kıdem tazminatı yanında çok büyük cezalar ödemek zorunda kalacağının işverene bildirilmesi ile sonuç alınabilir.