|
|
|
|
|
|
Üstat işçinin kanuni hakları ( kıdem gibi )ödenmiş mi? Ben hala feshin haklı mı yoksa geçerli nedenle mi yapıldığını anlayamadım. Eğer fesih geçerli nedenle yapılmışsa madde 19 gereği savunma alınmadan yapıldığı için yapılan fesih geçersizdir ve işe iade davası açılırsa kazanılır.Yok 25/II-g gereği haklı nedenle yapılmışsa savunma alınmasına gerek yoktur. Saygılar
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Meslektaşım;
İşveren haklı feshi haklı nedenle yaptığını belirtiyor ve ihtarnamede de açık bir şekilde bunu yazıyor. Daha önceki mesajlarımda da bunu yazmıştım ama atlamışsınız sanırım.
Kafamı karıştıran durum, işverenin haklı nedenle fesih yapmasına rağmen ihbar öneli vermesi. Sizce bu durumun anlamı nedir?
Bu arada işçiye herhangi bir tazminat ödenmemiştir ve hala ihbar süresi devam etmekte olup işine devam etmektedir.