|
|
|
|
|
|
Sayın meslektaşlarım;
İşçinin iş akdi mazeretsiz olarak işe gelmeme sebebiyle işveren tarafından noter aracılığıyla gönderilen ihtarname ile feshedilmiştir.
İşçi yüksek lisans öğrencisi olup daha öncede derslerinin olduğu günlerde işverenden sözlü izin alarak derslerine katılmıştır. Daha sonra işverenle arası bozulduğu için işçinin iyiniyetini kullanan işveren,sözlü olarak izin verdiği halde işçinin iş akdini feshetmiştir.
İşçi derslerine devam edebilmek için izin alabilmek için çalıştığı süre boyunca hiç yıllık izin kullanmamıştır.
Bu bilgiler ışığında;
İşçinin sözlü olarak izin aldığı yani bunun işçi açısından bir nevi işyeri uygulaması haline geldiği hususu iş akdinin haksız olarak feshedildiği yönünde kullanılabilir mi?
Bir diğer sorum, işçinin derslerine katılabilmek için yıllık izinlerinin hiç kullanılmamış olmasının bu anlamda işçiye bir faydası olur mu?
Bu durumdayken işe iade davası açılıp açılmaması yönünde görüşlerinizi bildirebilir misiniz?
Tüm meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ediyorum.
Saygılarımla;
|
|
 |
|
 |
|
İşçi, dersinin olduğu hergün ayrı ayrı mı izin almış, yoksa yüksek lisansa başlarken işveren iş saatlerine denk gelebilecek tüm derslere girmesine müsaade mi etmiş? Bence sorunuzun cevabı bu sorunun cevabındadır.
Yıllık izin ise, bu şekilde bölünmez. Yıllık izin ücretini talep edebilirsiniz.
Saygılar,