Kıdem tazminatı alabilmek için iş kanununda sayılan haklı fesih nedenlerinden birisi olmalı. Uygulamada bun nedenler olmasa bile olaylar kılıfına uyduruluyor. Örneğin, mutlaka fazla mesai yapıyorsunuzdur ve işveren fazla mesai ücretini ödemiyorsa haklı fesih nedeniniz dolayısıyla da kıdem tazminatı hakkınız doğabilir. Buna benzer örnekleri çoğaltmak mümkün.

18-07-2000 11:17:03