Merhaba,
Bahsettiğiniz tazminat "Kıdem Tazminatı" olsa gerek.. Kıdem Tazminatı almanın şartları kanunda sayılmıştır ve bahsettiğiniz nedenler bu şarta hak kazanmanız için yeterli değil. Özetlemek gerekirse kıdem tazminatı alabilmek için işverenin sizi işten çıkarması gerekir, siz istifa ederek kıdem tazminatı alamazsınız. (Bir kaç istisnası var, size uyabilecek olanı evlilik olabilir. Eğer evleniyorsanız ve kocanız çalışmanıza izin vermiyorsa, istifa ederek kıdem tazminatı alabilirsiniz.)

Servisin kaldırılması için tek başına haklı bir neden olamaz. Ancak iş aktinizde (eğer varsa) servis olacağı yazılı ise ve buna rağmen kaldırılmışsa, durum değişebilir.

İyi Çalışmalar..
Kerem


07-07-2000 17:11:30