|
|
|
|
|
|
Sayın Meslektaşlarım,
Sendikal sebep iddiasıyla işe iade davası sonucunda mahkeme, sendikal sebeple yapıldığından feshin geçersizliğine, işe başlatmama halinde 1 yıllık ücret tutarında tazminata, davacının 4 aylık boşta geçen süre ücretinin ödenmesine karar vermiştir. İşbu karar işveren vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Temyiz sonucunda kararın değişmeyeceği, yani hukuki menfaati kalmadığından sebeple temyizden feragat etmek mümkün müdür? Daha doğrusu, temyiz aşamasında davadan feragat mı feragat edilir yoksa temyiz isteminden mi? Bu işlemin herhangibir cezai yaptırımı var mıdır? Diğer yandan dosya yargıtaydan geri geldiğinde, tekrar yargılama yapılıp kararın kabulüne mi karar verilecektir. Bu hususta bilgilerinize başvurmaktayım.
Saygılarımla.
|
|
 |
|
 |
|
Davadan feragat, karar kesinleşinceye kadar, dolayısıyla temyiz aşamasında da yapılabilir. Bu halde, Yargıtay dosyayı mahkemesine iade edecek, mahkeme de feragat sebebiyle davayı -yeniden- karara bağlayacaktır. İşe iade davasında Yargıtay da yerel mahkeme yerine geçerek hüküm kurabildiğinden, dosya mahkemeye iade edilmeden davanın reddine dair hüküm kurulacaktır.
Ancak davalının davadan feragatini soruyorsanız eğer, davalı davayı kabul edebilir. Neyden feragat edecek?
Davalı, Temyiz'den vazgeçtiğine dair dilekçe gönderirse, temyiz dilekçesi reddedilir. Diğer tarafın temyizi varsa o incelenir. Sadece davalı temyiz etmiş ve o da temyizden vazgeçmişse karar kesinleşir.
Saygılar,