Değerli Meslektaşım,
1- Kanımca firmanın belirli bir eğitim departmanı olması gerekmez. Bugün çok yaygın olan danışmanlık ve eğitim şirketlerinden alınan eğitimler de konu kapsamında ele alınmalıdır.
2- Meslek içi seminerler işveren tarafından belirli bir külfete girilerek düzenlenmişse eğitim kapsamında değerlendirilmelidir. Ancak sırf o işyerine uyumu sağlamak için, işverene bağlı diğer işçiler tafaından verilen kısa süreli kursları sanırım eğitime dahil etmemek gerekir.
3- Bence eğitim giderlerinin baştan, yani iş sözleşmesinin kurulması aşamasında belirlenmesi pratik olarak pek mümkün görülmemektedir. Bu sebeple; iş sözleşmesine konulacak " sözleşme süresince işveren tarafından işçiye sağlanan eğitimlerin bedelleri", gibi bir niteleme amaca uygun olacaktır. Bunun yanıda işveren baştan öngöreceği tahmini bir tutarı cezai şart olarak da sözleşmeye ekleyebilir. Yargıtay kararında işaret edildiği gibi bu, hukuka uygun olacaktır.