Değerli Meslektaşım,
İşverenin işçisi için yapıtığı eğitim harcamalarını işçiden talep edebilmesi için:
- Taraflar arasındaki iş sözleşmesinde bu yönde açık bir hüküm bulunması
- Eğitimin yalnızca o işyerine has olmayıp, işçinin genel anlamda mesleki bilgi ve tecrübesini arttıran nitelikte olup aldığı eğitimden başka işyerlerinde de faydalanabilecek durumda olması
- İşverenin eğitimler için yapmış olduğu harcamaları kanıtlayabilecek durumda olması
- İş sözleşmesinin haksız olarak işçi veya işçinin kasdi bir kusuruna dayanarak işveren tarafından feshedilmiş olması gerekir.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde talep edilebilecek eğitim ücreti kanımca işverenin ödediği ücretin tamamı olarak değil, iş sözleşmesinin sona erdiği süre itibariyle bir oran dahilinde hakkaniyet çerçevesinde hesaplanmalıdır.