İşverenlerin bu tarz yollara başvurmasının en büyük nedenlerinden biri iş güvencesi hükümlerinin öngördüğü yaptırımlardan kurtulmak. Sizin müvekkiliniz de iş güvencesi kapsamında ise bu öneriyi kabul etmemesini tavsiye ederim.

Eğer kabul ederse görünüş itibariyle iş sözleşmesini kendisi feshetmiş sayılacak. Bu halde de kıdem - ihbar tazminatına hak kazanması söz konusu olmayacak.

İşveren esas itibariyle işçiye bir öneri sunmuş. Böyle bir önerinin dile getirilmesi işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı vermez görüşündeyim.

Kötüniyet tazminatı talep hakkı iş güvencesi kapsamında olmayan işçilere tanınmıştır. Müvekkiliniz iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilecek durumda ise kötüniyet tazminatı talep edemez.

İş sözleşmesi halen yürürlükte olduğundan varsa ödenmemiş ücret alacağı, fazla çalışma alacağı, ulusal bayram genel tatil çalışması alacağı, hafta tatili alacağı, prim alacağı gibi feshe bağlı olmayan alacaklar talep edilebilir.