Alıntı: Bu süre içinde de kendisinin sigortasının devam edeceği ve her ay 100,00-YTL ödeneceği vaat edilmiştir.

Bu nasıl olacakmış? İşveren işçinin çıkışını SSK'ya bildirmemeyi mi düşünüyor? Öyle ise işçi çalışıyor görünür ve işveren işe gelmemeyle ilgili tutanak düzenlerse kıdem ve ihbar alamadan işinden olur. İşveren neden bunu düşünmüş acaba, müvekkiliniz kendisine sormuş mu?

Alıntı: Ayrıca sigortasının X değil Y işyerinde çalışıyor gösterilerek yatırılacağı gibi bir durum da söz konusudur.

Hiç anlayadım, neden böyle bir "çözüm" aranıyor acaba?

Alıntı: Müvekkilimin işçi alacakları için ne gibi yollara başvurmam gerekmektedir.Kötüniyet tazminatı istemek için koşullarım yeterlimidir?

Müvekkilinizin işten çıkmadığı / çıkarılmadığına göre ne gibi bir alacağı doğduğunu düşünüyorsunuz?

Saygılar.