Alıntı: Sayın meslektaşlarım öncelikle aklıma takılan husus çok önce tartışılmış ancak doyurucu bir cevap ya da yargıtay kararı bulamadım.Sorum şu ki mazeretsiz işe gelmeyen işçinin haklı nedeninin olup olmadığı işverence sorulduktan sonra işçinin işe gelmemesi zımni istifa olarak sayılıp işçiden ihbar tazminatı istenebilir mi?

Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

Eğer işçi ihtarda belirtilen süre içinde cevap vermemişse işçiden ihbar tazminatı istenebilir. Gelmediğiniz takdirde feshedilecektir kelimesinin kullanımı, işçinin mazereti olması durumunda haklarını kısıtlayacaktır. Bu nedenle varsa mezaretini bildirmesinin istenmesi uygun düşer.