Alıntı: Sayın meslektaşlarım öncelikle aklıma takılan husus çok önce tartışılmış ancak doyurucu bir cevap ya da yargıtay kararı bulamadım.Sorum şu ki mazeretsiz işe gelmeyen işçinin haklı nedeninin olup olmadığı işverence sorulduktan sonra işçinin işe gelmemesi zımni istifa olarak sayılıp işçiden ihbar tazminatı istenebilir mi?

Sayın adalet için ;

Yukarıda yapılan görüşe katılmakla birlikte bir şeyi eklemek istiyorum.

Bahse konu işçi çalıştığı son gün iş yerinden ayrılma iradesini belirterek işyerinden ayrılmış ise bu durumda iş akdi işçi tarafından ihbar önellerine uyulmaksızın feshedilmiş sayılacaktır.Ve işveren ihbar tazminatı talep edebilecektir.(ispat edebilirse ! )Böyle bir durum gerçekleşmemiş ise Sayın Atahun un da belirttiği üzere işveren ihbar tazminatı talep edemeyecektir.