Alıntı: Yazan adalet için Sayın meslektaşlarım öncelikle aklıma takılan husus çok önce tartışılmış ancak doyurucu bir cevap ya da yargıtay kararı bulamadım.Sorum şu ki mazeretsiz işe gelmeyen işçinin haklı nedeninin olup olmadığı işverence sorulduktan sonra işçinin işe gelmemesi zımni istifa olarak sayılıp işçiden ihbar tazminatı istenebilir mi?

İşveren, haklı nedenlerle işçinin (devamsızlıktan dolayı, (25/ll - g) iş akdini fesih edeceğinden, ihbar tazminatı talebinde bulunamaz.