Bir fabrikanın işlerini yürüten taşeron firmada on yıldan beri çalışmakta olan kişi hak kazandığı ücretlerin ve sosyal yardımların kendisine ödenmemesi üzerine çalışma bakanlığına ve bölge müdürlüğüne başvuruda bulunmuş. Yaptığı başvuruya olumlu cevap almış ve işverene ait işyerlerine teftişler düzenlenerek tutanaklar tutulmuş işçinin taleplerinin yerine getirilmesinin gereği işverene bildirilmiştir. Bu olayların ardından psikolojik baskıya maruz kalan işçi aynı işverene ait şehirdışında bir yere geçici görevl gönderilmiştir. Geçici görevin sona ermesiyle asıl işinin başına dönen işçiye işveren temsilcileri çalıştığı sırada artık başka bir bölümde çalışacağını ve vardiya sorumlusu görevinden işçi statüsüne indirildiğini söylemişlerdir. Fakat işçi bu söyleme yanıt olarak bunun kendisine yazılı olarak tebliğ edilmesini ve kendisinin vardiya sorumluluğundan işçi statüsüne indirilemeyeceğini belirtmiş aksinin kendisini bağlamayacağını söylemiştir. bu olayın üstüne kendisi hakkında tutanak tutulmuştur. Acaba bu iş değişikliği tebliğinin süresi var mıdır ve uyulması gereken prosedür nedir. İşçinin kazanılmışş haklarına müdahale anlamı taşıyan bu işleme karşı başvuru yolları nelerdir. Bu konuda bilgi sahibi arkadaşlar yardımcı olurlarsa sevinirim benim pek alakadar olmadığım bi konu o yüzden yeterli bilgiye de sahip değilim ilginize şimdiden teşekkürler.