|
|
|
|
|
|
İşveren 30'dan fazla işçi çalıştırıyor, işçinin kıdemi 1 yıl, dava da süresinde açıldı.
Görünürde hiçbir red sebebi yok.Hakim, küfür iddiasına takıldı herhalde, ama öyle bile olsa yukarıda bahsettiğim usuli eksiklikler nedeniyle feshin geçersizliğine karar verilmeliydi.
Artık Yargıtay'dan bozularak döner umudundayım.
|
|
 |
|
 |
|
30 işçi ve 6 aylık kıdem haricinde dava şartı olarak işveren feshini unutmamak gerekir.
Diğer taraftan işveren haklı fesih gerekçesi ile işçiyi işten çıkarmışsa, geçerli fesihte olduğu gibi feshi yazılı olarak bildirmesi gerekmez. İşçinin işveren veya işveren vekiline hakaret içeren söz söylemesi haklı fesih sebebidir. İşverenin bu olguyu ispat etmesi halinde bu defa feshin 26. maddedeki süre içinde yapılıp yapılmadığına bakmak gerekecektir. Ancak burada da işverenin öğrenme tarihinin önemi ortaya çıkmaktadır.
Son olarak işçinin başka bir işçiye küfür etmesi de geçerli fesih sebebi olup, işin yürütülmesine olumsuz etki yapması gerekçesi ile fesih geçerli sayılır. Ancak burada da geçerli feshin 19. maddedeki şekli koşullarını incelemek gerekir.
En son olarak
hakimin yanlış karar vermiş olma olasılığını da göz ardı etmemek lazım
