Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi akdin feshi tarihinden itibaren işlemeye başlar. İşçi çalışmaya devam etmiştir. Hizmet süresi bakımından kesinti olmamıştır. İş Kanunu 6/2 uyarınca hizmet süresine bağlı alacakların tespitinde devreden işveren nezdindeki işe başlama tarihi esas alınır. Bu durumda eski tazminat bakımından da zamanaşımı süresi akdin feshi tarihinden itibaren işlemeye başlayacaktır. Kaldı ki yeni şirket, eski tazminat haklarını kabul etmiştir.