T.C.YARGITAY HUKUK DAİRESİ 9
Esas No.2005/12400Karar No.2005/15118 Tarihi 02.05.2005
4046-ÖZELLEŞTİRME UYGULAMALARI HAKKINDA KANUN/21
4857-İŞ KANUNU (İK)/18/19/20/21
ÖZET
DOSYA İÇERİĞİNE GÖRE, DAVALI KURUM ÖZELLEŞTİRME KAPSAMINDA OLUP; DAVACININ, DAVALI İŞYERİNDE GÖRME ÖZÜRLÜ OLARAK SAKAT KADROSUNDA ÇALIŞTIĞI ANLAŞILMAKTADIR. 4046 SAYILI ÖZELLEŞTİRME KANUNU'NUN 21/1. MADDESİ UYARINCA, "KAPATMA VE TASFİYE HALLERİ DIŞINDA, SAKAT STATÜSÜ İLE (İLGİLİ KANUNLARIN ÖNGÖRDÜĞÜ I, II VE III. DERECE) ÇALIŞANLAR İŞTEN ÇIKARILAMAZ. DAVACI, SAKAT STATÜSÜ NEDENİ İLE ANILAN YASA KAPSAMINDA KALDIĞINDAN VE İŞTEN ÇIKARILMAYACAĞINDAN, FESİH GEÇERLİ NEDENE DAYANMAMAKTADIR. FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE VE İŞE İADEYE KARAR VERİLMESİ GEREKİR

(Soruyu tam anlayamadımsa da, İş Mahkemelerinin görevli olduğunu söyleyebilirim. "İşe iade vb..")
Saygılar...