Hizmet sözleşmesi ile çalışan işçi haksız olarak işten çıkarılıyor.Fazla mesai,yıllık izin ücreti,ihbar ve kötüniyet tazminatı taleplerinde bulunacağız.
Söz konusu taleplerim ile ilgili zamanaşımı sıkıntısı yok.
Davayı tamamen belirsiz alacak olarak mı yoksa kısmi olarak mı açmalıyım?yoksa fazla mesai alacağını belirsiz, geri kalanları kısmi olarak mı açmalıyım?Hangisi benim için daha avantajlı olur?Tecrübelerini paylaşan herkese şimdiden teşekkür ederim.