Alıntı: Yazan AV.ASLIHAND Değerli meslektaşlarım, bir müvekkilim 61 yaşında ve SGK kayıtlarına göre emekli olabilmek için 3600 gün olan gün sayısını dolduruyor, E-devlet üzerinden SGK kayıtlarını kontrol ettiğimizde de durum bu şekilde. Ancak emekli olabilmek için SGK'ye başvurduğunda, 2012-2013 yıllarında toplam 2 yıl gibi bir süreyle çalışmış olduğu şirketin yapmış olduğu SGK girdilerini, şirket incelemeye alındı gerekçesiyle kabul etmeyerek hesaplama dışı bıraktıklarını, dolayısıyla müvekkilimin gün sayısı toplam 3600'e ulaşmadığı gerekçesiyle emekli olamayacağını söylemişler. Müvekkilin elinde o döneme ait işveren şirketten almış olduğu maaş bordrosu da bulunuyor. Müvekkilin hiçbir kusuru olmaksızın ve ödemesi geçmişte alınmış SGK primlerinin, işveren şirket incelemeye alındı gerekçesiyle iptali mümkün müdür? Bu durumda nasıl bir yol izlemek gerekir? Bu konu hakkında hiçbir fikrim yok, kanunlarda da herhangi bir hüküm bulamadım. Değerli fikirlerinizi bekliyorum, teşekkürler.

Merhaba Meslektaşım öncelikle ücret bordroları ve ödemeler bankadan yapılmışsa maaş dekontlarını da ekleyerek yapılan işlemin usulsüzlüğüne dair SGK ' na dilekçe vermeniz gerekmekte cevap olumsuz olursa İş Mahkemesinde kurum işleminin iptali talebi ile dava açmanız gerekiyor. Müvekkiliniz Kuruma yazılı emeklilik başvurusunda bulunmuş ise tahsis talep tarihini takip eden ay başından itibaren birikmiş emekli aylıklarını Mahkeme Kararının kesinleşmesinden sonra toplu olarak alacaktır. Yazılı başvuru yoksa bahsettiğim işlemleri yaparken öncelikle emeklilik talebinde bulunması gerekiyor eğer kurum bu talebi kayda almazsa iadeli taahhütlü olarak posta yoluyla mutlaka emeklilik başvurusu yapmak gerekiyor