Müvekkil ile işveren arasında yapılan sözleşmeye göre'Havacılık hizmetlerinin yer tesislerinde uygulanan iş kanunu,kıdem tazminatını düzenleyen maddesi hariç olmak kaydı ile bu işyerinin uçucu personeli içinde uygulanır' şeklinde bi düzenleme mevcuttur.Müvekkil kabin memuru olarak çalışmaktayken işveren tarafından ekonomik gerekçelerle işten çıkartılmıştır.Acaba kıdem tazminatı almayacağına ilişkin sözleşme maddesine rağmen kıdem tazminatı talep edebilirmiyiz?Bununla ilgili yargıtay kararı olursa sevinirim şimdiden teşekkürler..