İş akti, ücretsiz izin süresi içinde askıda olmakla beraber, -bence- işçi açısından 4857/24-II.e 'ye dayalı haklı nedenle derhal fesih hakkı doğmuş bulunmaktadır.

Sürekli bir borca aykırılık durumu sözkonusudur ve m.26'daki 6 işgünlük hakdüşürücü süre de uygulama alanı bulamayacaktır.

İş sözleşmesi değişikliği ile ücretin ödenme süresinin uzatıldığı da -emredici hükümlere aykırılık teşkil edeceğinden- ileri sürülemeyecektir.

Haklı nedenle derhal fesih sözkonusu olduğundan, askı süresinin sonunda fesih geçerlilik kazanacaktır da denemez.

Saygılarımla.

4857/
m.32/IV
Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 24.- Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.