|
|
|
|
|
|
Bu süre içinde, işe başlama talebimizi işverene tebellüğ ettirmemiz gerekiyor. Dikkat edersen tebellüğ dedim, tebliğ demedim.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Meslektaşım;
Konuyu çok da dağıtmak istemiyorum ancak; İşçinin işe iade için başvuracağı 10 günlük süre ve işverenin işe başlatacağı 30 günlük süreyle ilgili olarak, sürelerin başlangıç ve son günü hakkında tecrübelerinizi biraz daha açarak paylaşabilirseniz çok memnun olurum.
Örneğin; İşveren, işe başlama talebini tebellüğ ettikten 20 gün sonra işçiyi işe davet etse ve fakat bu daveti işçi 35. gün tebellüğ ederse davet geçersiz mi olacaktır?
Ya da; işçi kesinleşmiş kararı tebellüğ ettikten 5 işgünü sonra işverene başvurusunu tebliğe çıkartır da, bu talebi işveren 11. işgünü tebliğ ederse hak düşürücü süre geçmiş mi olacaktır?
Gerçek iradesi işe başlamak olmayan kötü niyetli işçi ya da işe başlatmak(tazminat da ödemek) istemeyen kötü niyetli işveren tebligat sürecini uzatmaya çabalamaz mı?
Saygılarımla,