Alıntı: Merhabalar; Müvekkil firma bünyesinde çalışan bir işçi, kendi isteğiyle ayrılıyor ve dosyada istifa dilekçesi mevcut. İşçinin müvekkil firmadan sigorta çıkışının yapılmasının hemen ertesi gün başka bir işveren bünyesinde sigorta girişi yapıldığı sabit. Ancak işçi istifasının geçerli olmadığını iş akdinin haksız yere feshedildiğini ( baskı ile istifa dilekçesi yazdırıldığını iddia ile ) iddia etmekle işçi alacakları davası açtı. Müvekkil şirket işçinin ayrılmasını hiç istemiyorken işçi ısrarla işten ayrılmak istiyor ancak bunu ispatlamakta müvekkil firma zorlanıyor. Ayrıca bu işçi müvekkil firma bünyesinde 10 yıla yakın bir süre çalışmış. Ancak belirttiğim gibi istifa ediyor. Bu kadar uzun süre çalışmış birinin kıdem tazminatını bırakıp istifa etmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğuna dair Yüksek Yargı Kararlarından haberim var. Ancak bu olayda işçi gerçekten kendi isteğiyle- üstelik müvekkilin karşı çıkmalarına rağmen- işten ayrılıyor. Çok zor bir durum.Elinde bunu ilişkin bir Yüksek Yargı kararı olan meslektaşım varsa paylaşabilir mi acaba? Yahut bu durumda başkaca ne yapabilirim???

Sayın shrzgl;

İşçinin iş akdini haklı olarak feshetmesine imkan sağlayan neden/nedenlerin mevcudiyeti söz konusu ise (ücret asgari ücretin üzerinde olduğu halde asgari ücret üzerinden sigorta primi yatırılması, ücretlerin geç ödenmesi, AGİ ödenmemesi, fazla çalışma ücretlerinin eksik ödenmesi ya da hiç ödenmemesi vs..) ve bunun ispatı durumunda, 10 yıl gibi azımsanmayacak bir dönem işyerinde çalışmış olduğu gerçeği de göz önünde bulundurulduğunda işçi lehine karar çıkma ihtimalinin yüksek olduğu kanaatindeyim.

Saygılarımla..