|
|
|
|
|
|
Merhaba;
İşçi alacakları ile ilgili kısa bir sorum olacak. Müvekkilim X şirketi bundan 5 yıl kadar önce şirketin yemek ve temizlik işlerinin karşılanması için Y şirketi ile anlaşıyor,fakat anlaşma yazılı bir anlaşma değil. Aldığı hizmet karşılığında faturalı ödemeler yapmıştır. Fakat şu an söz konusu Y isimli şirketin işçileri kıdem ihbar tazminatı ve ücret alacakları için müvekkil X şirketine dava açmışlardır. Bu durumda müvekkil şirketin sorumluluğu bulunmakta mıdır? Yazılı bir alt işveren asıl işveren sözleşmesi yoktur.Alt işverenlik yönetmeliği md.9 da alt işveren sözleşmesinin yazılı yapılması gerektiği ibaresi vardır. Müvekkilin sorumluluğu doğar mı? Yazılı sözleşme olmadığı için alt işveren-asıl işveren ilişkisi kurulmadığı ve müvekkilimin sorumluluğunun doğmadığı bu nedenle de davanın husumet yönünden reddedilmesi gerektiği kanaatindeyim ancak emin olamıyorum.
Vakit ayırdığınız için şimdiden teşekkür ederim.İyi çalışmalar dilerim.Saygılarımla...
|
|
 |
|
 |
|
siz şirket vekili olarak bu işçilerin alt işverenin işçileri olduğunu ve davaya alt işverenin dahil edilmesini talep etmelisiniz umarım alt işvereniniz fason bir şirket değildir. sorumluluğunuz müştereken ve mütesesilen dolayısıyla davanın husumetten reddolması mümkün değil.
kolay gelsin