|
|
|
|
|
|
Sayın meslektaşım,
Sözleşme hükümlerinin yürürlükte olduğunu, dolayısıyla iş ilişkisinin başlamış olduğunu düşünüyorum.
Şayet sözleşmede "deneme süresi" kararlaştırılmamış ise, (farklı bir durum olmadıkça) işveren ancak Madde 17 hükümleri uyarınca sözleşmenin feshine gidebilir. Bu durumda SGK girişi yapılmalı, iş akdinin ayakta olduğu kısa süre için çalışma ücreti ödenmeli ve ihbar süresine ilişkin tazminat ödenerek fesih yapılmalıdır.
Deneme süresinin bulunması halinde ise ihbar tazminatı yükümlülüğü olmaksızın diğer ödeme şartları yerine getirilerek fesih yoluna gidilebilir.
Fikrim ve yorumum bu şekilde.
Saygılarımı sunuyorum.
|
|
 |
|
 |
|
Deneme süresi yok,SGK girişi de yapılmamış.Şu aşamada iş sözleşmesi imzalandığı halde işçiyi çalıştırmayan işverene bir talepte bulunabilir miyiz onu öğrenmek istiyorum.