Alıntı: Yazan Av.İrem ÖZTÜRK Sayın Meslektaşım, Konu hayli karışık olmakla birlikte aklıma gelen ilk seçenek şu oldu: B firmasının çektiği ihtarname içeriğine göre işçinin farklı illerde çalışması isteniyor. Bu talep iş koşullarında esaslı değişiklik niteliğinde olduğu için işçinin yazılı kabulüne bağlıdır ve şayet işçi bu değişikliği kabul etmezse işveren işçiyi eski koşullarında çalıştırmak mecburiyetindedir. Bu durumda B firmasının devamsızlık nedeniyle haklı feshi söz konusu olmayacak, yapılan fesih haksız fesih olacaktır. Bu durumda B firmasına alacak davası açabileceğinizi düşünüyorum. Ancak B firması, yalnızca işçilerin kendi firması bünyesinde çalıştığı dönem alacakları(kıdem vs.) için sorumlu olacaktır.

açıkçası benim de aklıma gelen bu oldu. ama bir farkla o da A firması dönemindeki çalışmadan da B firmasını sorumlu tutabileceğimizi düşündüm. bi de tedaşın da sorumluluğuna gidilemez mi sonuçta özelleştirme yapıldı ve istisnadan yararlanamaz diye düşünüyorum.

aynı zamanda işyerinde 75 işçi çalışıyor işe iade de mümkün görünüyor